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  • 麥禾人才的三大合伙平臺

    麥禾人才的經營理念:

    客戶第一,服務制勝

     
    麥禾人才的人才理念:

    人是第一,人是唯一

     

    麥禾人才的經營理念和人才理念決定了,公司不能按照傳統雇傭模式來確定員工關系。我們致力于打造一個事業合伙平臺,讓每位麥禾人都能在平臺上實現自我價值。

    麥禾人才的事業,不僅僅屬于創始人、股東等少數人,她更屬于熱愛人力資源服務業、愿意投身人力資源服務業、并在人力資源服務業實現人生價值的全體麥禾人。

    因此,麥禾人才從成立之初,就確定了打造“事業合伙平臺”的人才戰略。每位加入麥禾人才的伙伴,伴隨著公司和個人的成長,可以選擇三種方式成為麥禾合伙人:

    一、業務合伙

    麥禾人才不遺余力培養顧問的專業技能和行業知識,積累更為廣泛的行業人脈資源,當顧問具備足夠的資源發掘能力和項目管理經驗,可申請成為麥禾人才“業務合伙人”,以Self-employed的狀態享受工作和生活的完全自主。

    二、城市合伙

    麥禾人才的目標是成為全國性的人力資源服務標桿企業。結合公司服務于高科技行業的定位,公司會逐步在目標行業聚集的城市布局分支機構。麥禾人才的顧問可以根據自身情況選擇成為“城市合伙人”,與麥禾人才共同成立分支機構,擔任股東、負責人。公司對分支機構提供管理、培訓、業務、服務等全方位的支持,幫助城市合伙人快速實現經營目標。

    三、股份合伙

    對于為麥禾人才發展做出重大貢獻的優秀人才,公司將及時予以各項激勵,其中最重要、最核心的激勵,就是股權激勵,讓員工成為股東,成為麥禾人才“股份合伙人”,共享麥禾人才事業發展的一切紅利。

     

     

    招募合伙人崗位:

    KA客戶經理:負責客戶開發、項目管理、客情關系維護

    招聘(獵頭)顧問:負責崗位分析、人才尋訪交付

    職業發展優勢:

    有安全感的無責底薪,有誘惑力的業績提成,有前瞻性的發展機會,有戰略性的公司前景

    公司工作條件:

    5天7.5小時工作

    辦公地點在市區中心區高檔寫字樓(毗鄰公園)

    底薪、提成標準超過80%以上獵頭公司

    提成制度科學完善,短期利益和長期發展兼顧

    企業文化包容、活力、誠懇,尊重專業,尊重人才

    主推合伙人制度,推動員工成為合伙人,帶領員工一起賺錢

     

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